Facilitadores.
Habilidades de transformación
Determinación de los interesados pertinentes
¿Qué es el Entrenamiento Ágil?
Planes de capacitación y orientación
Facilitación
Entrenamiento y orientación
Objetivos de Agile Coaching:
El mentoring es una práctica destinada a desarrollar el potencial de las personas, basada en la transferencia de conocimientos y en el aprendizaje a través de la experiencia, todo ello dentro de un proceso estructurado en el que se establece una relación personal y de confianza entre un mentor/a que guía, estimula, desafía y alienta a otra según sus necesidades para maximizar el talento.
El mentoring asegura la trasmisión, con precisión y eficacia, de todos los conocimientos prácticas y elementos, que forman la estructura organizacional y que son claves e importantes para la empresa. Por ello es una metodología que genera la certeza de que los aprendices son significativos tanto para los participantes como para la organización, y que los mismos representarán fielmente los valores de toda la compañía.
Escenario.
Como director de proyecto que ha trabajado para la empresa por mucho tiempo, a menudo se le pide que lidere sesiones de intercambio y documente algunas de las mejores prácticas en el sistema de gestión de conocimientos de la PMO. Sin embargo, este año se entera de que su departamento está en transición hacia una organización de dirección de proyectos ágil.
Preguntas.
1. Como director de proyecto veterano, ¿De qué maneras puede orientar a los directores de proyecto junior?
2. Ahora que su organización está en transición hacia una dirección de proyectos ágil, ¿Cómo puede recibir orientación y soporte durante esta transformación?
Déjanos tus comentarios.
No hay comentarios